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综合工时制的劳务合同,待岗第一个月工资该如何计算
综合工时制的劳务合同,待岗第一个月工资该如何计算
2022-02-28
121阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
综合工时制的劳务合同,待岗第一个月工资该如何计算
回答
赢了网好律师团队
您好!按月工作日计算。你的26天不可能全部是工作日,一定含了双休日。国定假上班就必须要付加班工资。综合工时:分为周、月、季、年,你要了解清楚。反正超出的时间不给补休,就要付加班费150%
回答
赢了网好律师团队
劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
回答
赢了网好律师团队
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