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职工调岗不让调,经理有收礼行为,可以告给劳务局吗?
职工调岗不让调,经理有收礼行为,可以告给劳务局吗?
2022-02-28
219阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
职工调岗不让调,经理有收礼行为,可以告给劳务局吗?
咨询用户
提问
职工申请调岗,不同意,可以以公司送礼公职人员和领导协商吗
咨询用户
提问
在𣎴
回答
赢了网好律师团队
在的呢,如果职工想调换工作可以通过正常程序,给领导送礼或者是领导收礼都是违法的。
回答
赢了网好律师团队
职工调动工作后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
回答
赢了网好律师团队
调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。
回答
赢了网好律师团队
为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
是员工先申请调岗,公司不同意
咨询用户
提问
然后我有公司大量送礼证据,可以和领导协商调岗吗
回答
赢了网好律师团队
可以申请调岗,双方协商一致就可以。用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
有公司大量送礼证据和领导协商调岗是不合法的哦,
咨询用户
提问
问题是我也是被部门经理逼的没办法,申请调岗
回答
赢了网好律师团队
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