先去人社部门仲裁,仲裁完成收到工资自动解除劳动合同,如果先解除劳动合同就没依据了。不发病假工资是违法的,病假工资根据相关规定,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%满2年不满4年者,为本人工资70%满4年不满6年者,为本人工资80%满6

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