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以单位不缴纳社保理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，补偿10个月工

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对方可能申请劳动仲裁

嗯呢，可以查到凭证的

劳动局一旦介入 单位不能不配合调查

不配合调查 单位是会被处罚的

嗯呢，要交社保也不能逃税的

可以直接打12333反映情况

尽快拨打12333反映，签订合同的违规情况以及社保缴纳，工资报税的违规情况

都反映就可以

经济补偿金社保等赔偿

经济补偿金的补偿标准： 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算

到时候人社局会给表格

在的

聊天记录等等，还有劳动局会介入调查

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

其他劳动者的证言

因为交满十五年就不用交了

是的

就是这个逻辑

还有什么问题

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，企业与员工自行签订协议不缴纳社保费用是违法的

在本地就不用

嗯

劳动仲裁认定

每个情况不一样

还要考虑接触合同的事由

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

先申请工伤认定吧

满一个月未满一年，赔双倍工资

依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。工伤有权申请劳动能力鉴定，而不是司法鉴定。工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。

工伤需要鉴定等级