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税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20由扣缴义务人代扣代缴个人所得税

假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。

实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系