取决于严重程度。打架是指对立双方或多方以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。打架轻的会受到治安处罚,打架严重者甚至会触犯刑律。
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单位干了六年最后两年没有劳动合同有独生子女证找哪个部门申请补工龄呢
2022-03-01 403阅读
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单位干了六年最后两年没有劳动合同有独生子女证找哪个部门申请补工龄呢
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您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。
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之前四年签订的是合同工合同，后来两年没有，想补这六年的工龄但是法院说只能补这四年有合同的
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已经起诉到法院了吗？
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没有合同社保局只承认四年的
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再走流程呢
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如果不给你补签劳动合同的话，是没法计算工龄的
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你可以要求经济补偿
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我的独生子女证是后两年办的咨询法院说是不能算
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独生子女证跟工龄没有关系，法院会直接给您明说哪些能用
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单位早就倒闭了啊
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那您看能不能要求对方给予经济补偿
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不签劳动合同有经济补偿
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如果社保局说补不了，就确实没有办法
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那我的独生子女证是单位的，我肯定是在那上班的吧
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这个没有直接关系
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独生子女和劳动关系没有直接联系
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这属于间接证据，不能直接证明你就在单位工作
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工龄达到十年，并且具有男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，才可以退休。在员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至其去世时为止。
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只要当事人在事业单位工作期间的档案资料，可以被认定为连续工龄的，就能视同缴费年限。
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工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
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