(一)公司停业未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。(二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》支付经济补偿。1.普通职工根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月

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