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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的 赔偿金 。

劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

不会的，主动辞退都是会赔偿N+1，能力不足可以调岗，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。

那就狠心辞退，赔偿经济补偿金，要不就修改公司规定，不可以消极氛围闹情绪，但这样一般人家告你都是会败诉

可以是可以，但是他一旦留下证据录音去仲裁还是不太行，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的 赔偿金 。

是的，主动辞退都是会赔偿N+1，能力不足可以调岗，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。再降低工资，这样做是逼他辞职，是合法的

建议调岗降薪，能力不足可以调岗，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。再降低工资，这样做是逼他辞职，是合法的

不会啊，劳动法规定了能力不足不足可以调岗，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。这样是可以的，调岗也是可以的。他仲裁了没事

这样就可以辞退了，违反用人单位规定，公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

是的这样就可以辞退了，违反用人单位规定，公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。