用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝

1、无限公司：即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司。2、有限责任公司：所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司。

公司的财务人员利用职务上的便利非法侵占公司财产的，会构成职务侵占罪，依据侵占的金额进行处罚。如果数额不大，归还给所有权人。侵占人要受到行政处罚。如果数额较大，则涉嫌侵占罪，承担刑事责任，会受到刑事处罚。公司的财务是属于比较重要的职位，公司的财务对公司的财产、负债、税务等的财务情况进行管理，而在实践中

劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。

公司诬告员工可以索赔；如果能证明是被诬陷而解除合同，就可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿，并可以通过劳动部门申请解决争取权益。