1.协议解决。2.协议不成，判断是否构成违约现象，如果是的话可以终止双方合作。

单位单方违约合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿，每工作满一年的需要支付两个月的经济赔偿金，不满一年满六个月的也是会按照一年进行赔偿，不满六个月的会按半个月赔偿。

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单位不发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠民工工资的主体是企业：1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资；2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查；3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

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不发工资的情况是：没有如实对公司出资。如果股东有如实出资，公司拖欠工资，股东是不承担责任的。因此承不承担责任是要看具体情况分析，在资金充足的情况下最好还不是不要拖欠工资的为好。股东如果没有如实出资的，有 连带责任 。依据我国相关法律的规定，公司以其出资对公司承担责任，如果股东如实出资的，公司 拖欠工资 股东不承担责任，

即使亏了几十万，也要如数发工资哦