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可以做借调，就是劳动合同关系 仍然放在原单位，社保也在原单位缴 纳，但是人在总公司上班，然后总公 司向子公司支付社保、工资等各项费 用，并通过财务转账。

可以指定制度规定集团内部，包 括下属子公司的所有员工均与总公司 签订劳动合同，劳动合同中约定工作 地点为包括总公司几下属分子公司所 在地等，这样子就解决了社保转专移， 公积金转移及劳动合同主体不统一的 问题，但是这个需要一套较为完善的 人力资源管控体系。

直接签订新的劳动合同，但是之 前工作年限公司总部与下属公司之间 互认，之前签订的劳动合同次数也互 认。

集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。

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