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用人单位具有法定过错辞职的有补偿。 劳动者自己辞职，用人单位是否支付经济补偿金，与在用人单位工作多少年没有关系，按辞职原因确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有用人单位具有第三十八条规定的法定过错的，劳动者自己辞职用人单位才需要支付经济补偿金，其它情形，是没有补偿的。

《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

只有用人单位终止合同或因单位的原因不续签合同，才给职工补偿。