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没关系的，这种情况的话是可以申请工伤赔偿的。

即使没有劳动合同，但是已经形成了一个实质上的劳动关系的话，公司也是要负责的，而且他没有进行正常的劳动合同签订的话，是要加大力度赔偿的。

可以报啊

可以申请工伤鉴定的。因为不论多大年龄，只要是在工作中受的伤，都可以到劳动监督部门申请工伤鉴定，经过鉴定确定是工伤的，就可以享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第三十五条之限定，如经劳动本领判定为一级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全部垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放5.已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。6.保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，一级伤残准则为27个月的本人薪水；rn（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残准则为本人薪水的90%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；（4）由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

那确实

建议私了

第一天这个而且什么都没有

这个工伤很难判定

嗯嗯

建议很跟老板协商解决

走工伤这个不太好走

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