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强制性教育措施有哪些情形
强制性教育措施,主要是指劳动教养。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。
怀孕被要求调岗降薪申请仲裁如何要求
孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。
当兵被打可以还手吗
别人先动手打人的,可以进行适当的自卫,合理的自卫是不用承担法律责任的,但如果自卫超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任。《刑法》规定对不法侵害采取的制止的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
市场局行政处罚暂行规定
市场监督管理部门实施行政处罚实行回避制度。参与案件办理的有关人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。市场监督管理部门主要负责人的回避,由市场监督管理部门负责人集体讨论决定;市场监督管理部门其他负责人的回避,由市场监督管理部门主要负责人决定;其他有关人员的回避,由市场监督管理部门负责人决定。
怎样理解劳动法在法律体系中的地位
即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容,劳动法主要调整劳动关系,这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质,劳动法调整的社会关系的内容也有其特点,它不仅包括经济方面的内容,而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。
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湖南旷真(上海)律师事务所
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