应对大人流疫情防控工作的情况。原则上不举办庙会、体育盛会等大型活动，确需举行的要在慎重评估的基础上从严审批，严格控制各类聚集性活动。
本人在企业已经工作9年，2013年3月1日签的劳动合同，已经签过三次三年的劳动合同！现已到期，公司尚未续签，但要求写一份续签申请，已写完提交！我想咨询下如果公司一直不提续签的话，我该怎么办？如果续签的话，我是不是可以签订无固定期限合同了！
2022-03-03 251阅读
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本人在企业已经工作9年，2013年3月1日签的劳动合同，已经签过三次三年的劳动合同！现已到期，公司尚未续签，但要求写一份续签申请，已写完提交！我想咨询下如果公司一直不提续签的话，我该怎么办？如果续签的话，我是不是可以签订无固定期限合同了！
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这个如果没有续签的话你可以辞职，没有离职手续的影响是对于今后的就业、社保的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除。
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劳动合同已经到期，公司同意续签，但一直没签新合同，该怎么办？
回答赢了网好律师团队
如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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