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劳动法工资管理条例
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法每年调薪多少规定
调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容,需要具体情况具体分析。
劳动法第三次签合同是长期合同吗
如果用人单位是与前两次签订的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。
劳动法工伤认定标准
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
劳动法离职多久可以拿到工资
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲
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徐晓宁执业5年
上海树璞律师事务所
婚姻家庭劳动工伤交通肇事刑事案件债权债务合同纠纷侵权责任
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