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在工地上什么时候参加工作的

没签过当然可以签。有合同才能确定劳动关系，有劳动关系才是工伤。工伤被认定后才谈得上赔偿。如果没有劳动合同，属于事实劳动关系，没有劳动合同，工伤赔偿就全是老板承担，有了劳动合同，刚入职，工伤就可以走保险赔偿

对你来说是没有什么影响的，对老板来说是降低自己的损失

法律依据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保．签订延期缴费协议。 　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的．杜会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

比较模糊看了个大概

具体你需要注意的是看合同上写的工作地点和你实际的要一致才可以

上面约定的工资也一定要和你实际的一致

误工费约定上面我看只写了一个数字1。建议按照实际每天工作金额写

合同可以签，签了必须自己保存一份，

上面的金额数字，金额阿拉伯数字旁边写上大写，与金额保存一致

入职时间和你实际一致