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我们的劳动合同是一年一签的。续签合同以后，服务期应该是从续签之日开始算啊，还是从入职那一天开始算？
2022-03-04 400阅读
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我们的劳动合同是一年一签的。续签合同以后，服务期应该是从续签之日开始算啊，还是从入职那一天开始算？
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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我们的劳动合同是一年一签的。续签合同以后，服务期应该是从续签之日开始算啊，还是从入职那一天开始算？
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劳动合同一年一签,服务期要看是从第几次合同开始约定的,如果从第一次合同开始约定,就应该从入职开始计算,每年重新签订就应该减少一年服务期。
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《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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假如2019.3月入职，到了2021年3月到期，想续签3年，续签的话，能不能从2019.3月签到2024年3月
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劳动合同是公司和职员双方协商签订的，协商一致的可以签订的
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这样签订和重新签订对公司有什么不好吗？还是只要协商一致就可以
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只要协商一致就可以的
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员工签订合同几次可以成为永久合同？还是只要不签订固定期限合同都不会成为永久合同呢？
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《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如果合同到期，不想在续签的，员工不同意，公司是不是可以强制性让员工离开
回答赢了网好律师团队
合同到期，合同失去效力，公司可以不让员工工作，不许支付工资
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如员工工作10年，是不是也可以不用签订无期限固定合同？还是10年后必须签订无期限固定合同呢？如员工违反了公司规章制度，接触劳务合同是否违法或赔偿
回答赢了网好律师团队
员工违反公司规章制度的解除劳动合同不予赔偿
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