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在同一单位不在劳动合同范围内兼职的工资发生工后能算进停工留薪期工资吗?
在同一单位不在劳动合同范围内兼职的工资发生工后能算进停工留薪期工资吗?
2022-03-04
242阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在同一单位不在劳动合同范围内兼职的工资发生工后能算进停工留薪期工资吗?
回答
赢了网好律师团队
没有签订劳动合同的情况下,应该全部费用由公司承担,包含停工留薪期工资,医药费,鉴定上等级后可以申请一次性伤残补助金,离职的时候可以申请一次性就业补助金,一次性医疗补助金,全部由公司承担。
回答
赢了网好律师团队
停工留薪期的工资应按照本人出事前的12个月的平均工资发放。“停工留薪期工资”应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
工伤认定后在同一单位兼职的工资能算进停工留薪期工资吗?劳动合同只写的一种
回答
赢了网好律师团队
不可以的,它是按照劳动合同签订地你的那个薪资来进行相关的计算,你停工留薪期的一个工作。兼职的话是属于另外的。
咨询用户
提问
开工资开的两种
回答
赢了网好律师团队
工资开的两种,但是你劳动合同只有一种的话,那是根据你劳动合同上面的来的。
咨询用户
提问
哦知道谢谢!!住院时都是自费出院后才认定的工伤出院时结算走了医保报销了-医保报销外自费的单位管吗?还是能退医保走工伤报销
回答
赢了网好律师团队
如果是工伤的话,那就是直接全部费用都是单位出的。包括你的医疗费和营养费之类的,不存在有自费这一说。
咨询用户
提问
住院时单位没有管都是自己出的出院后结算也是自己给走了医保了后来才认定的工伤
回答
赢了网好律师团队
那这边的话你可以去跟单位申请一下,要他们报销这个费用,如果他们不报销的话,你就可以去当地的劳动局进行一个相关的举报或者申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
嗯😊太谢谢你了
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯,不客气的哦~
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