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稍等

从原单位减员后与原单位就没关系了。无论是自愿减员也就是说自愿辞职，还是因单位辞退只要是解除了劳动合同，养老保险、医疗保险以及生育工伤失业保险还有职业年金等应交的五险一金都交至减员的当月就算完了，以后有新的单位能继续交上不断交就行。

双方或多方经过平等协商自愿达成协议后，需要订立书面凭据的，并没有统一的格式要求，但是一般需要写协商各方的个人信息，协商达成的约定事项及履行约定的方式和时限，违约责任，各方签字盖章确认。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。 如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

事业单位转民企，退休后的影响主要从两个方面来看:一是养老金，二是医疗保险待遇:

1丶事业单位转民企后，参加的养老保险仍然是城镇职工养老保险，只要缴费基数丶缴费金额丶缴费年限丶个人账户储存额等因素与在事业单位时一样，那退休后的养老金待遇就没有影响。如果转民企后养老金的缴费基数丶缴费金额等比在事业单位时更低，那退休后的养老金待遇是肯定有影响的。 2丶缴费从事业单位转民企后，只要还是按照原来的基数继续缴纳医疗保险费用，当达到法定的退休年龄办理退休手续后，仍然可以享受免费医疗保险待遇，且报销比例一样。

这个可以不用管

让他进行

自任公司不买社保劳动者可以要求解除合同并且要求给付经济补偿。

那你联系公司解除劳动合同关系吧

联系减员，否则问题无法解决

说明自身情况