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1）被调查人授权，背景调查要让被调查人知情； 2）不涉及被调人个人隐私； 3)第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任； 4)被调查人信息保密。 入职背景调查对于企业招聘有重要意义，不仅可以提高招聘质量，还可以降低用人成本。但企业对应聘者的调查有限制性，第三方背调公司在接受企业委托开展背景调查时，必须经过应聘者授权，且对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

调查公司的行为是法律禁止的非法行为，调查的证据法律是不会认可的。调查取证的权利法律授权的只有公安局、检察院和法院部门和律师才享有。