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员工因精神病失联未上班,单位可否以旷工为由解除劳动合同?
员工因精神病失联未上班,单位可否以旷工为由解除劳动合同?
2022-03-04
161阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工因精神病失联未上班,单位可否以旷工为由解除劳动合同?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是咨询律师,已经收到您的问题了,目前咨询人数过多,稍等一下。
回答
赢了网好律师团队
是可以的,如果说员工因为精神病导致失联,没有上班,用人单位实在是联系不上的话,是可以以旷工来进行解除劳动合同的。
回答
赢了网好律师团队
并且旷工是用人单位不需要进行赔偿的,因为是员工违反了公司的规章制度,所以单位解除合同是属于合法行为。不需要进行赔偿
回答
赢了网好律师团队
已经为您作出详细的解答,请您务必仔仔细细阅读,阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方,您可以继续问我。
咨询用户
提问
单位要求上班本人不去家属该怎么和单位协商?如果不去上班就按旷工处理
回答
赢了网好律师团队
单位要求本人去上班,这个是合理要求的,毕竟是他的一个岗位,而且他作为劳动者应该履行的义务,如果他拒绝上班的话。那单位是可以进行解除合同的
回答
赢了网好律师团队
家属要怎么跟单位进行协商?那是看单位的一个处理方法,法律上没有规定强迫单位一定要同意家属的一个协商结果
咨询用户
提问
问题是他的思维给我们正常人不一样喊不去啦
回答
赢了网好律师团队
不管他的思维跟不跟正常人一样?他作为一个劳动者,都是该履行这一个义务的,如果说他实在是履行不了的话,只能是正常的,跟用人单位进行解除合同
回答
赢了网好律师团队
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