你好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

对于员工未上班失联的情况单位不能一味的认为是旷工，从而依据企业规章制度辞退或解除劳动者。当员工发生失联未上班时，企业首先应尽到通知义务，告知其家人亲属，待原因查明 再做出相应的行为。

根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，可以接触

解除

当员工发生失联未上班时，企业首先应尽到通知义务，告知其家人亲属，待原因查明再做出相应的行为

单位和对方家属协商一下

您找到单位，和单位协商

没有更好的建议了，作为公司的员工不上班，只能解除合同

一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

嗯嗯

这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！