临时工因为自己失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。如果单位以此对解除劳动关系的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

临时工解除劳动合同是有违约金的。临时工在劳动期间内严重违反公司的规章制度,单方面解除劳动合同,给公司造成损失的,不仅要赔偿公司的实际损失费,还要承担违约责任,赔偿违约金。

临时工如果是在单位因为工作被打受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。