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中国人民劳动法规定离职后考勤怎么算
中国人民劳动法规定离职后考勤怎么算
2022-03-05
154阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
中国人民劳动法规定离职后考勤怎么算
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务
咨询用户
提问
您好,前公司现在要和我算全年考勤,我只做了六个月,2.28离职这个工资该怎么算?
回答
赢了网好律师团队
劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
回答
赢了网好律师团队
方法1.(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 方法2.应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资 方法3.(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资
咨询用户
提问
不是,我的意思是说2月份工资是不是只能算2月份的考勤?
回答
赢了网好律师团队
当然啦
回答
赢了网好律师团队
每个月的考勤当然是根据当月来看的哦
回答
赢了网好律师团队
2021年2月 28天,有4个星期天,你们春节放了多少天假呢?春节期间带薪假期是三天 应出勤天数,要减去春节放假天数(包括有薪假3天,和无薪假若干天)。 每个公司的考勤制度不一样,有的公司应出勤天数是要包含 有薪假天数,有的公司的应出勤天数是要不包含 有薪假天数。
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