补贴标准是温度达35℃以上、37℃以下，每人每天5元至10元标准发放，气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）每人每天10元至20元标准发放，40度以上的要强制休假。
微信聊天记录不回复是否作为证据
2022-03-06 441阅读
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微信聊天记录不回复是否作为证据
回答赢了网好律师团队
一、可以起诉主张的。
微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信。
二、微信使用人就是当事人双方。
因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：
1、对方当事人自认
2、微信头像或微信相册照片的辨认
3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证
4、第三方机构即软件供应商的协助调查。
三、微信证据的完整性。
但聊天记录不能作为追债的直接证据，如果想追回债务，应该积极收集其他证据，比如转账记录，在场证人，等等，最好有借条或者欠条。先协商，协商不成可以起诉。不管结果会怎么样，都要先进行协商，协商不成的再采用其他办法。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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给公司上级发微信不同意无故降职的话，能作为证据吗
回答赢了网好律师团队
可以的，面对公司降薪，降职。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
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现在只是口头通知给我降职，我不认可，我以通过发微信给领导表明我不认同无故降职降薪，她没有回复我，是否能作为她是否收到我的通知，公司没有下发降职降薪的书面通知给我
回答赢了网好律师团队
面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
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只是口头说降职降薪呢，能去劳动仲裁吗
回答赢了网好律师团队
只要没经过你的同意就可以呢
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但是还没有实行降职降薪，只是口头上说了
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没有实行当然不可以呀，亲
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我工作10年其中有6年是没缴纳社保的，劳动仲裁要求经济补偿吗
回答赢了网好律师团队
按照劳动法规定，你可以申请补偿，具体补偿以你的工作月份为准，如果公司不执行，你可以到劳动局申请仲裁的，因为公司存在过错，因该补偿你所有的社保损失和误工费
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补交漏交的社保，跟经济补偿都可以吗
回答赢了网好律师团队
是的呢
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