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下岗职工权益学校过去给一干来年降二佰今年又降到手成500这样合法吗
下岗职工权益学校过去给一干来年降二佰今年又降到手成500这样合法吗
2022-03-06
174阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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下岗职工权益学校过去给一干来年降二佰今年又降到手成500这样合法吗
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谢谢!请回答我提问题!
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下岗职工权益学校过去给一干来年降二佰今年又降到手成500这样合法吗12:34 杨润黎律师
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赢了网好律师团队
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
回答
赢了网好律师团队
首先,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另外,要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
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谢谢!
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还是保安
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赢了网好律师团队
保安也是一样的情况处理的哦
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一天12小时工作
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赢了网好律师团队
这是违反劳动法的哦
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违法劳动法,可以要求单位支付加班费,或申请劳动仲裁
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谢谢!
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赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。赢了网律师期待下一次为您排忧解难!
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