您好，我是您的咨询律师

可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者通过以上方式维权，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

您也先可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要能证明劳动关系成立即可

实际工作了几天的那几天工资是要照常支付的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

您好，为更高效地为您解决问题，我们建议线上对接专业律师为您及时服务，原价599元15分钟的咨询费用现仅收取99元若后期继续委托律师，该笔咨询费用会在委托费中进行相应扣

很高兴为您服务，祝您生活愉快~

您还有什么疑惑呢

我这边是根据您提问的问题，给您回答的，并且发送了与您问题相关的法律知识，这些能给您解答疑惑，对您后续的法律问题的处理也是很有帮助的，请您这边务必看一下我给您发送的内容

也可以进一步沟通哦

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。

因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿用人单位损失。

不管什么情况离职都是要支付工资的用法律武器维护自己权益呀

很高兴为您服务，祝您生活愉快~