劳动法律规定，加班需支付加班费，如果只让劳动者加班而不支付加班费的，属于违法，如果要辞退员工，也应该出具书面说明，并且出具解除劳动合同证明文件。

不是的，法律规定加班需员工自愿，至少单位需与员工协商一致，而不是单方强迫

劳动合同约定法定假日上班不支付加班费无效。

《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。在合同中约定法定假日安排上班不支付工资，违反《劳动法》的规定，根据《劳动合同法》第二十六条（三）款规定，该约定无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：　　 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任　　 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费

经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

每个月有10天上8个小时，其他20天上4小时，总计也是160小时，每周平均确实40小时，没违法，但是每天都要去公司上班，这样的公司真是恶心的不能再恶心了

您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。