1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本

一般会影响工资到账，因为银行星期天的时候是休息的，还有就是你们的财务是否将工资划到银行，如果划过去了银行会自动给你们发放的，但是在星期日前工资打过去，如果到星期天了，钱划过去也要星期一发放。工资打到工资卡上需要多长时间，取决于本公司与银行交接的办事效率。如果当天早上或中午，公司财务能把数据交给银行，

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

1、遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。有关安全生产的法律、法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守。2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。3、从业人员在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中

1、劳动者应依法提前申请离职，如果劳动者自离给用人单位造成损失了，劳动者需要承担赔偿责任；2、劳动者自离，用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金；3、劳动者自离的，还是应该去办理离职手续，如果离职证明上明确用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请失业金。