停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应

我国劳动法相关规定，如果没有法定理由，公司一般不得随意辞退员工，即使要辞退员工，也要按要求给经济补偿金。因此，有些不正规的公司就想恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。最后，在实际中，为避免承担经济补偿或是为了合理辞退员工，会有一些不

为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

如果情节不严重应当要求以后不得销售并由侵权人支付补偿，情节严重的应当判刑。

1、车停在路边被交警贴了罚单，属于违停行为，一般罚款100-200元，不会扣分的。2、按现行规定，纸质罚单需要到违章所在地的银行缴纳罚款的。过期未交，会产生滞纳金的。如果是电子眼拍到的违章，可以异地缴纳的。3、《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，