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企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

工伤保险条例规定因遭受工伤的可以停工留薪，对于因隔离无法工作的，不属于停工留薪的范围，应当按照实际工作天数进行计算工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条 隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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