公益诉讼的主体主要包括人民检察院、社会公益团体、个人等等。
职工退休年龄新规定
2022-03-08 270阅读
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职工退休年龄新规定
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的。
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企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的。
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您好，我想问问我是农村户口女性在企业上班已经14年了，企业到了50周就不给交费了，但我还要55才能退休，这样企业算不算违规
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您好，违法
回答赢了网好律师团队
您好，违法
回答赢了网好律师团队
公司不买社保违法。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
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但企业死咬住说企业规定女性职工到50周就终止合同
回答赢了网好律师团队
您好，企业规定违法了
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我也到我们当地的劳动仲裁问过，说法和企业一样
回答赢了网好律师团队
您好，是您和公司签定合同只工作到50岁吗？
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没有，我们签合同原来是一年一签后来就一次性
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也没有具体到哪一年
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也就是到退休为止
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如果是这样子，那么企业的规定不合法
回答赢了网好律师团队
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
回答赢了网好律师团队
根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
回答赢了网好律师团队
您可以向法院起诉，要求公司给予经济赔偿
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