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要看在生产线工作多久了。如果是暂时的，也另行支付了劳动所得，从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动，单位作为不合法。正常情况下，变更工作岗位、工作地点等内容应和劳动者协商一致，否则不能擅自变更。不过如果变动后，劳动者在一个月内未提出异议，在主张变更行为无效可能得不到法律支持。如果单位违法变更工作岗位可解除合同，要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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