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《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 如果员工因工伤或职业病需要停止工作接受工伤医疗,在停工留薪期间,原工资和福利将保持不变,雇主将按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
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