如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。用人单位不服劳动仲裁的裁决的可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼的。按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。

可以招年满十六周岁的未成年工，十六周岁以下的就不可以了。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

劳动监察的内容主要有：社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间;企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支付职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定

我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。正式员工是三十天，试用期的是三天。劳动者

在劳动监察中充分发挥行政调解的作用，及时的化解在劳资双方存在的矛盾，保护劳动者的合法权益。其依据的就是法律法规，以企业和职工双方自愿为原则，通过积极的说服和疏导，使得双方平等协商、互谅互解，得到解决劳动纠纷的协议，快速的解决劳资纠纷。对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的，只要你没有在调解协议书上面签字确认