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劳动法特殊行业员工试用期
劳动法特殊行业员工试用期
2022-03-08
127阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动法特殊行业员工试用期
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的咨询律师
回答
赢了网好律师团队
《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
回答
赢了网好律师团队
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
回答
赢了网好律师团队
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
回答
赢了网好律师团队
劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;
回答
赢了网好律师团队
劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;
回答
赢了网好律师团队
劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
回答
赢了网好律师团队
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