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公司不负法律责任的

按照您的描述，您的亲属是否属于工亡的情形是有争议的。由于工伤保险条例认定的要求是在合理的工作时间和岗位上突发疾病导致在四十八小时内死亡，只要满足前述的条件，即便是职工个人身体导致的，亦可认定为工伤。 主要争议点有以下几点，您可以参考一下结合实际情况来判定：首先是突发疾病必须在工作时间和工作岗位上，因公外出也同样包含在内；其次是四十八小时的起算点通常是从医疗机构初次接诊时起算。 成功认定为工伤后您就可以向用人单位要求走工伤保险流程，依据工伤保险条例主张支付劳动者六个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项补偿。 您可获得的补偿中最主要的部分是一次性工亡补助金，如果死者年龄在六十岁以下标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶可每月取得百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，但总额是不会超过原工资数额的。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。

依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

职工下班后突然死亡的,基本不能认定工伤,除非职工是在路上遭遇交通事故死亡,并且对方是主责方,只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡,也能认定工伤。作为死者家属,可以去公司尝试申请工伤认定。

基本不能认定

除非这个是因为工作引起的

不是自身原因

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是的

举证证明是公司原因导致

可以认定工伤的

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