1、当事人不服已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，可以依法向作出该法律文书人民法院的上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定、调解书的执行。2、申请再审的当事人为再审申请人，其对方当事人为再审被申请人。3、申请再审的民事判决、裁定、调解书应当属于法律和司法解释允许申请再审的生效法律文书。
离职证明上加了约束条件合法吗
2022-03-09 238阅读
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离职证明上加了约束条件合法吗
回答赢了网好律师团队
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离职证明上加了约束条件不合法，只要提前三十天说出就可以了
回答赢了网好律师团队
不需要。需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。
回答赢了网好律师团队
辞职不一定要提前30天通知用人单位。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
回答赢了网好律师团队
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现在我就想知道这个加了约束条件的证明有法律责任吗？是我执行之前签过的竞业协议就行，还是离职证明上的这个也要执行，因为这两个文件所包含的范围不一样
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入职的时候签的竞业协议的内容，和离职证明的附加条件不一致 入职签的竞业协议的范围不太明确，而加了约束条件的离职证明比较明确
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入职的时候签的竞业协议的内容，和离职证明的附加条件不一致 入职签的竞业协议的范围不太明确，而加了约束条件的离职证明比较明确
回答赢了网好律师团队
不需要。需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。加条件就是违法的
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