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依据我国相关法律的规定，未签订施工合同，工人受伤并不影响赔偿，如果形成劳动关系的，由用工单位承担赔偿责任，如果是雇佣关系的，由雇主进行赔偿

也就是说，如果工人和用工单位形成了这个劳动关系，那么工人受伤，那就由用工单位来赔偿。如果只是雇佣关系，那就是雇主来赔偿工人

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

简单来说，建设方与施工方没有签订合同，但是工地出了安全事故，主要责任肯定是施工单位的，建设方连带责任的。主要是因为安全事故发生，是因为施工单位安全保障措施没有做好，同时在建设单位没有办理安全监督的情况下违法施工，所以第一责任人是施工单位。

如果因为这个施工安全的问题导致了工人受伤，那么施工单位跟建设单位都是有责任的，只不过施工单位的责任比建设单位的要大。两个单位可以根据其责任来对这个受伤的工人进行一个赔偿

如果施工单位跟这个工人签了劳动合同，那么可以走工伤，如果没有签劳动合同，那就按雇佣关系来进行一个赔偿，也就是我最开始跟您讲的，您可以仔细看看哦

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