薪资调整管理制度一.目的为规范公司员工薪酬调整、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司及员工的共同发展与成长。二.适用范围本管理制度适用于公司所有岗位之员工试用期为了更好的提供公司普通员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性

可转债强制赎回的相关条例是在发行的可转债转股期内，A股股票连续30个交易日中至少有15个交易日的收盘价不低于当期转股价格的130％（含130％），公司有权按照债券面值加当期应计利息的价格赎回全部或部分未转股的可转债。.即当股票持续上涨，涨幅超过转股价的30%，且满足一定天数时，上市公司有权按面值加

1、公司行政公务车辆，工程管理中心行政车辆、项目部工程管理车辆统一由人事行政部管理和调配，任何部门和个人不得私自调配车辆。2、各标段综合部是公司人事行政部的派出机构，负有管理本标段行政、工程车辆职能，有权对本标段车辆实施统一管理和调配。3、人事行政部应对管理的所有机动车辆建立完整的档案，档案内容包括

车祸属于交通事故，尸检不是处理交通事故的必要程序。需要验尸的具体事项：1.当事双方对死者死因有疑问，或者办案机关认为有必要的，应当在死者死亡后48小时内进行尸检;2.必须经过死者家属同意;3.如果该交通事故涉及到刑事责任，则公安机关有权不经过家属同意直接解剖尸体。

车主承担连带责任是《民法典》明确规定的，当然是有条件的，不是说所有的交通事故，车主都承担连带责任。