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合伙人的工资按正常的劳动报酬计发。 不要以为是合伙人就与所投股份相联系，股份是股份，如果有盈余按投资比例分配

如果两个人合伙开店，都已现金出资，又同时在店里上班，股份如何计算？原则上，股份比例与是否在店里上班没有关系，按双方的实际现金出资来计算，最好不要采用50：50的合作方式，建议是60：40或65：35；股权平均或相对平均都会大概率导致创业团队在不久的将来分裂；2）如果两个人合伙开店，都已现金出资，又同时在店里上班，工资如何计算？建议按行业平均水平来定，即同行业这个岗位的平均工资水平，包括如果年终完成业绩目标后的奖金等；就好比两个人合伙开店，但是聘用外部人员应该出的工资和岗位职责、目标考核；把股东身份和岗位职责分开思考；很多小微创业起步时股东又是员工的情况也很常见，而且股东大多工资都会略低于行业平均水平，这说明大家认同公司发展一起创业；3）如果两个人合伙开店，都已现金出资，又同时在店里上班，如何分配工作？这个与股份比例也没有关系，工作的分配首先应该根据公司的业务、市场需要，然后按每个人擅长做什么，能做什么来确定，当然，对应的工资也是按照承担的工作和岗位来确定；除了总经理之外，如果有某项工作两个股东都不擅长，只能聘请外部专业人员来做

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这种情况要看你们当初合同怎么约定的。

股份分红属于经营期间所产生的，即使在请假期间也不会影响到股份分红，但是工资标准和提成标准肯定是按照员工的工资标准来计算。

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合同双方同意的情况下签署之后是有效的哦。

如果你觉得有不合理的部分，你们可以协商解决，但是合伙协议中法律并没有对分红有所规定

不客气的哦。

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