从法规上讲,如果该员工在医疗期满后及时回到公司上班,则继续在该公司工作。医疗期满不能回岗位工作,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。

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