1.在纸最中央的位置，写病假条；2.开头要写对方的身份；3.内容就可以写自己的身体生了什么病，需要请假的天数，要写明确的日期，最后申请批准；4.要给出医院诊断的证明，病历本或者是医生诊断之类的。
法定节假日算实际出勤天数吗
2022-03-09 295阅读
律师回答
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法定节假日算实际出勤天数吗
回答赢了网好律师团队
您好，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
法定假日不应该算在应出勤内哦，根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
回答赢了网好律师团队
《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
回答赢了网好律师团队
应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
回答赢了网好律师团队
法定节假日的话一般都是属于带薪假日，当然这个也要看您公司是怎么计算工资的。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答赢了网好律师团队
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