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劳动法第几条规定怎么算终止劳动时间是以离职表为依据吗如果单位没给签离职表
2022-03-09 284阅读
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劳动法第几条规定怎么算终止劳动时间是以离职表为依据吗如果单位没给签离职表
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时间应因案而定 1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，该行为即发生法律效力。
回答赢了网好律师团队
法律分析：事实劳动关系的解除要件有：
1.劳动给付行为已经发生；
2.从属关系已经形成；
3.默认的意思表示；
4.欠缺法定的形式要件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答赢了网好律师团队
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