关键在于公司新搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,当然此处的重大变化应当是新的办公地址比原来的办公地址距离比较远,而不包括如办公楼层,近距离的写字楼等变化,必须要是重大的变化,如当新的办公地址离旧的办公地址距离比较远时,最典型的是跨省跨市的办公场所变更等显著的增加劳动者的

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