你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，是这样的，在入职当月或离职当月，不是满勤的情况下，一般按实际出勤天数算是可以的。

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

您注意看后面这一句，劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

如果您觉得这个工资计算不对的话，您可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁的哦

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

您这边是旷工几天了呢

一般来说，旷エ一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的

及当月的工作日来进行确定

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

那就是只能扣一天的旷工工资呀，请假两天是不算旷工的，她自己都说了是请假两天

一共请三天假，只能请两天外加一天旷工，那就是实际旷工的一天

实际旷工是一天

员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

您这边要是觉得她扣的不对的还，可以向劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁的

很高兴为您服务，祝您生活愉快。