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员工在厂里生病了,老板以生病为由,擅自调离其工作岗位违法吗
员工在厂里生病了,老板以生病为由,擅自调离其工作岗位违法吗
2022-03-10
126阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工在厂里生病了,老板以生病为由,擅自调离其工作岗位违法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
违法的
回答
赢了网好律师团队
调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
回答
赢了网好律师团队
这属于劳动合同变更,需要双方协商同意才可以进行调动。如果公司随意改变你的劳动条件,你不想去,可以借此辞工,可以得到补偿。如公司借此解除与你的劳动关系,公司属违法解除劳动合同,公司应赔你双倍补偿金。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
老板单方面认为我不适合在车间工作,单方面调理我的工作岗位,是不是回复
回答
赢了网好律师团队
不合理的
回答
赢了网好律师团队
您可以去跟单位协商调回的
回答
赢了网好律师团队
这属于劳动合同变更,需要双方协商同意才可以进行调动。如果公司随意改变你的劳动条件,你不想去,可以借此辞工,可以得到补偿。如公司借此解除与你的劳动关系,公司属违法解除劳动合同,公司应赔你双倍补偿金。
回答
赢了网好律师团队
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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