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在一家国有企业上了三年班,都是和单位直接签劳动合同,今年合同到期了,单位让我和劳务派遣公司签定劳动合同,这是怎么回事?能签吗?假如不签我又怎么办?不想失去这份工作?
在一家国有企业上了三年班,都是和单位直接签劳动合同,今年合同到期了,单位让我和劳务派遣公司签定劳动合同,这是怎么回事?能签吗?假如不签我又怎么办?不想失去这份工作?
2022-03-10
155阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在一家国有企业上了三年班,都是和单位直接签劳动合同,今年合同到期了,单位让我和劳务派遣公司签定劳动合同,这是怎么回事?能签吗?假如不签我又怎么办?不想失去这份工作?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题,请您多等待我一下。
回答
赢了网好律师团队
依据我国相关法律的规定,劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
回答
赢了网好律师团队
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
咨询用户
提问
老师您好,公司只是让我和劳务派遣公司签定劳动合同的,工作还是那个工作,还没到非打官司的那一步,
回答
赢了网好律师团队
您好,如果您不同意可以和原公司协商,如果同意,签协议需要注意以下事项1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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提问
哦,
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赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行图文咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦!
咨询用户
提问
谢谢老师。
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赢了网好律师团队
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