您好，欢迎咨询

这个不算，对方是不能开除您的，根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工产假期间，非本人严重违法违纪，具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。 用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。 女职工在流产期间是需要好好的休养，公司本着人道主义的精神也应该要给该员工足够的休养时间，让她们的身体、心理都能恢复到最佳的状态。流产期间被单位给辞退了要去追究单位责任

您可以去劳动局进行投诉或者您可以申请劳动仲裁或者去法院起诉

这个是不可以的，您可以要求对方赔偿责任，如果沟通无果您可以向劳动局反应，或者您可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。我将期待下一次为您排忧解难！